当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，更加需要广大党员干部牢记初心使命，树立和践行正确政绩观，在纷繁复杂的实践中校准方向，以实干实绩推动高质量发展，在为民造福的奋斗中创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，不断开创中国式现代化新局面。我们必须答好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的“政绩观三问”，努力做到筑牢思想根基、坚持实事求是、厚植为民情怀、锤炼实干作风、涵养担当境界、严守纪律底线，推动正确政绩观内化于心、外化于行，落实到干事创业的全过程和各方面。

　　筑牢一心为民的“定盘星”。只有把为民造福作为一切工作的出发点和落脚点，政绩才具有真正的价值。我们作决策、上项目的初衷必须是出于公心，为了群众的根本利益，而不是为了个人的晋升铺路或追求表面的轰动效应，不要做急功近利的“投机客”。要始终把群众呼声作为“第一信号”，把群众需求作为“第一选择”。在谋划工作时，多想想群众需不需要；在推进落实时，多问问群众满不满意；在考核评价时，多听听群众点不点赞。新时代新征程，广大党员干部必须时刻保持清醒头脑，坚守初心使命，以高度的责任感和使命感，不断锤炼自身，确保在为民服务的道路上“不变质、不变色、不变味”。

　　练好调查研究的“基本功”。决策实不实，直接决定政绩的成色；而调查研究，正是确保决策科学、符合实际的“源头活水”。实的决策，通常具备问题从实际中来、方案经得起推敲、成效受群众检验三个特征。我们不能做华而不实的“盆景匠”。脱离实际的决策，哪怕出发点再好，也容易沦为“半拉子工程”或“形象工程”。我们要把调查研究贯穿决策全过程。决策前，带着问题下去，问需于民、问计于民；决策中，反复比较论证，把调研成果转化为具体方案；决策后，跟踪反馈，根据实际情况动态调整。做好调查研究，核心是选题准、调研深、研究透、转化实，形成发现问题、分析问题、解决问题的闭环。

　　善用改革创新的“开山斧”。要凝聚集体智慧，不做单打独斗的“孤勇者”。面对新形势新任务，不能只靠老经验、老办法“穿新鞋走老路”，而要勇于打破思维定势，用改革创新的办法破解发展难题。要敢于尝试新思路、新机制、新技术，用创新之钥打开发展之锁。一方面，要尊重群众首创精神，善于从基层的“微创新”中发现提炼可复制的好经验；另一方面，要坚持问题导向，哪里体制不顺、机制不活，就把“开山斧”挥向哪里。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。树立和践行正确政绩观，就是要处理好解放思想和实事求是的关系、全局和局部的关系、顶层设计和摸着石头过河的关系、改革发展稳定的关系等，着力提高操作能力和执行力，确保党中央决策部署及时准确落实到位。

　　用好群众满意的“度量衡”。只有把评价标尺交给群众，用群众满意不满意作为最终衡量标准，政绩观才能经得起检验。不做哗众取宠的“表演家”。强调政绩好不好，不能只看上级打多少分、统计数字有多漂亮，关键要看群众认不认可。畅通评价渠道，让群众有话能说、有意见能提；做实民意调查，把群众满意度作为考核评价的硬杠杠；强化结果运用，对群众不满意的及时整改，对群众认可的大力褒扬。群众是政策落地的亲历者，获得感、幸福感、安全感是检验政绩的“试金石”。政绩不是自说自话的“成绩单”，最终要经得起实践、人民、历史的检验。

　　系牢纪律规矩的“安全带”。干事创业不能只讲速度、力度，更要讲尺度、法度，必须把纪律规矩挺在前面，确保政绩经得起纪律和历史的检验。要树立底线思维，在作决策、上项目、推改革时，必须增强忧患意识，时刻警惕可能存在的风险隐患。一方面，要强化风险意识，在决策前做足风险评估，对可能出现的债务风险、廉政风险、稳定风险提前设防；另一方面，要坚持依规办事，既不能“踩红线”，也不能“绕道走”。只有系牢“安全带”，才能行稳致远；只有守好风险点，才能让创造的政绩不留“后遗症”、不欠“子孙账”。树牢底线思维，是树立和践行正确政绩观的内在要求与刚性保障。政绩必须建立在安全、廉洁、法治、民生的底线之上，绝不能突破底线换短期增长与表面光鲜。

　　追求造福于人的“千秋业”。领导干部不仅要关注当下的成效，更要有“功成不必在我”的胸襟，致力于创造经得起历史检验、惠及子孙后代的长期价值。评价政绩不能只看干部任期内、眼皮下，而应将时间轴拉长，以历史纵深和长远发展为尺度进行综合考量。一方面，要立足当下，解决好群众眼前的急难愁盼；另一方面，要着眼长远，甘于做铺垫之事，甘于抓未成之业。追求“千秋业”不是好高骛远，而是把当前工作与长远发展贯通起来，做到对当下负责与对历史负责的高度统一。越是目标宏伟，越要提高战略思维、坚持长远眼光；越是任务艰巨，越要打牢发展基础、夯实事业根基。广大党员干部要胸怀“国之大者”，坚持打牢基础，不能操之过急、盲目蛮干，不搞竭泽而渔、劳民伤财，既要做好当前工作，又要为今后发展做好衔接。

　　（执笔：刘罡）